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[职场经验] 银行面试如何制胜:攻略请收好

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发表于 2019-10-11 11:49:41 | 显示全部楼层 |阅读模式
      面试是银行校园招聘考试的最后一关,也是难度最高、淘汰率最高的一个环节,删除率高达80%。面试对于考银行的学生至关重要,发挥的好就能够临门一脚直接进球,成功入职银行,如果失败,难免遗憾。那么在淘汰率如此之高的面试环节,如何做才能一路过关斩将,突出重围呢?小编给你一份攻略,请收好。
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银行面试主要包含自我介绍、半结构化和无领导小组讨论几种形式,下面对各种面试形式一一介绍。
自我介绍作为银行半结构化面试中一个非常重要的测评要素,它的命题呈现方式比较多样,主要包含三种类型。第一、是时间限制型,在的银行要求介绍时间最多90s,一般60s,极少数要求45s。其次,是直接考查型,没有太多限制但回答不宜过长。最后,是要素限制型。例如: 请结合你的性格特点、兴趣爱好做一个自我介绍。前两种考察较多,最后一种较少出现。
对于自我介绍,要事先准备好,能够流利罗列出观点,对此小编有如下几点建议:
1、专业知识:可以在陈述中提到自己的在校成绩,用优异的在校成绩来证明自己专业知识上的优势,证明自己的学习能力、接受能力,表示自己能够迅速适应职场人的转变。
2、性格:银行大多要求职员:"谦虚谨慎、沉着冷静、胆大心细、服从上级"考生在做自我陈述的时候就要把这些要求融合在回答中。强调你与这个岗位的符合性,比如“我认为我在销售技巧方面和人际交往能力很强,这一点符合贵公司招聘要求”,这样不仅是继续提醒考官注意你这方面的能力,也表达出了你非常好的自信和加入公司的兴趣。
3、个人经历:对于考生来说,这部分的陈述应该有所侧重,重点突出自己的经历所获得的收获与成就,和与目标岗位相匹配的地方。
半结构化面试指面试构成要素中有的内容作统一的要求,有的内容则不作统一的规定,就是在标准化面试的基础上,面试官就考生答题中涉及的有关问题或有疑问的问题进一步追问。这些问题往往是事先在题本中没有作出详细规定的,问题的数量由面试总时间决定,问题的形式比较灵活。半结构化面试主要考察学生的学识广博度、压力承受能力、灵活应变能力、工作态度、上进心与责任心、责任感与归属感、管理能力等。
半结构化注意事项如下:
1、自我阐述的优点,应该是目标职位所需的素质,表达人岗匹配程度,适合在银行工作;
2、碰到问缺点的问题应该真诚的暴露自己的缺点,但注意不是所申请职位的“致命伤”;
3、前期应该多对目标银行进行深入了解,回答时结合银行银行常识,把自己的发展方向、职业规划与银行的发展结合起来,表现自己的报考意愿度,比如:经连解,某某银行是一个有挑战、有价值的地方,我觉得挺适合我,因为我是那种喜欢压力的人,有压力,才会有业绩。另外有其他部分的回答也可以参照自我介绍的技巧。
   无领导小组讨论是由一组应试者组成一个临时工作小组,讨论给定的问题,并做出决策。一般是8到10个人,不指定领导,考官会在应聘者们讨论的语言和行为上,对应聘者能力和个性特征做出评价,从而选出优秀适合岗位的人。
   无领导小组讨论座位一般多为U型和O型。U型就是考生们围坐在一起,考官在考生前面;O型就是考试为封闭式围绕在桌子前,考官在考生周围记录考生情况。
    无领导小组讨论的讨论题一般都是智能性的题目,从形式上来分,可以分为以下五种:
1、开放式:例如,您认为什么样的领导才是个好领导?
2、两难式:例如,您认为能力和合作精神哪个更重要?
3、排序选择:例如,若母亲、妻子、儿子三人同时落水,该先救谁?
4、资源争夺:例如,公司只有500万奖金,不同部门应如何分配?
5、实际操作:针对存在的问题设计一个实际操作方案。(2018年秋招许多银行取该形式)
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无领导小组讨论注意事项如下:
1、讨论过程中不能不说,一言不发肯定是被淘汰的,但也不是说得越多就越好;要积极地参与,但也要给别人留出时间和余地。
2、切忌夸夸其谈,一定要抓住要点,简明扼要表达观点,无领导问题基本上是比较开放的,答案本身并不重要,陈述你的答案之理由的过程极其重要。
3、注意有理、有利、有节,有理就是要判断自己哪一方面的观点有优势,从而以理服人;有利是判断是否自己的观点对这个岗位是不是最适合的;有节就是要求自己说完自己的观点后不要纠缠不休,因为面试不是辩论,没有一定要总结出一个结论的要求。当然辩论也是无领导小组讨论的一种形式,如果碰到了辩论赛,确实要坚持自己的论点。
4、不是说领导者、发言人胡总和Timekeeper角色就一定是最好,适合自己的才是最好的。最后代表小组发言的角色不见得是分数最高的选手,你如不能保证做到保持条理性、流畅性,就不要去争取代表小组发言。
    综上所述,就是银行面试过程中需要注意的一些事项及技巧,由于篇幅有限,对面试讲解未尽的部分或者同学们想要了解更多面试详情的,可以找小编领取面试真题和通关秘籍。祝大家面试顺利,一举成功。
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